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SEMINÁRIO GESTÃO DE CARREIRA




                              o desempenho futuro de cargos e funções e a satisfação
                              das condições de promoção.
                                 Concretamente foram desenvolvidos um conjunto de
                              trabalhos, no âmbito do plano de Ação para a Profissio-
                              nalização do Serviço Militar; a implementação, em fase
                              final, do gestor de carreira para os militares em Regime
      “                       para os militares do Quadro Permanente.
                              de Contrato e em Regime de Contrato Especial e a elabo-
                              ração de uma proposta de modelo de Gestão de Carreira

                                 Devidamente enquadrado pelos normativos legais, dos
                              quais destaco a lei de Bases do Estatuto da Condição Mi-
                              litar e o Estatuto dos Militares das Forças Armadas o mo-
                              delo de Gestão de Carreiras em uso no Exército, permite
        Não sabemos

                              o direito de progressão, o desenvolvimento da carreira
       o que o futuro         identificar  e  aprofundar  outras  soluções  que  garantam
                              orientado pelos princípios: da relevância de valorização
                              da formação militar, do aproveitamento da capacidade
          nos reserva,        profissional, da competência revelada e da experiência,
                              da  adaptação  à  inovação  e  transformação  decorrentes
        mas podemos           do progresso científico, técnico e operacional e da har-
                              monização das aptidões e interesses individuais com os
       escolher olhar         interesses das Forças Armadas.
                                 Não sabemos o que o futuro nos reserva, mas pode-
      em frente com           mos  escolher  olhar  para  frente  com  otimismo,  porque
                              são as ações no presente, que irão definir o amanhã. E
           otimismo...        quanto a estes aspetos a Direção de Administração de
                              Recursos  Humanos,  sob  a  orientação  do  Comando  do
                  ”           de algumas políticas de gestão de RH, com o desenvol-
                              Exército, já encetou a mudança com o estabelecimento

                              vimento  da  partilha  da  responsabilidade  na  gestão  de
                              carreiras dos militares, com a criação de estruturas de
                              Tecnologia da Informação e Comunicação adequadas ao
                              desenvolvimento e implementação da Gestão Integrada
                              dos Recursos Humanos.
                                 São estas as preocupações que trazemos para este Se-
                              minário, e para o qual estou certo, as experiências que
                              Vossas  Excelências  acederam  em  partilhar  connosco,
                              muito nos irão ajudar a materializar.
                                 Espero e desejo que este Seminário contribua para um






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