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RecRutamento no exéRcito PoRtuguês – do condado Portucalense ao século xxi

mantêm como as principais razões para a rescisão ou não renovação contratual
pelos militares em RC, a impossibilidade de obterem um vínculo permanente às
Forças Armadas, que não seja apenas para as categorias de Oficiais e Sargentos,
de ter um vencimento mais elevado e a possibilidade de permanecer no RC por
um período mais prolongado.
Atribuímos especial destaque à transformação da estrutura de
recrutamento do Exército iniciada em 2014, com a extinção da DORH e a
assunção pela DARH das competências no âmbito da obtenção de recursos
humanos. A aposta residiu no levantamento de uma efetiva capacidade,
sustentada por vários vetores de desenvolvimento, associados à integração
de meios tecnológicos, à disponibilização de plataformas digitais criativas para
as novas gerações, ao desenvolvimento, através de uma rede de especialistas,
das capacidades que permitam a execução eficiente e eficaz das operaçöes
de divulgação e de recrutamento, suportadas por um conjunto de recursos
humanos com competências técnicas, em marketing digital, em comunicação
nas redes sociais e em design. Paralelamente, o Exército potenciou a sua pegada
territorial, edificando uma estrutura em rede na qual participam a larga maioria
das suas UEO e estruturou uma proposta de valor apelativa, comunicada com
eficácia ao público-alvo em causa.

Pelas realizações concretas que se vêm materializando, em sintonia com
as mudanças do contexto envolvente, é notório que o Exército incorporou o
conceito de transformação como elemento permanente da sua estratégia nesta
área funcional, na procura da otimização das operações de recrutamento militar
num contexto marcado, pela volatilidade, incerteza e complexidade. Como
corolário do percurso de 45 anos efetuado na descrição e análise dos modelos de
prestação de serviço militar, que procuraram adaptar-se ao contexto envolvente,
interno e externo, importa valorizar os fatores estruturais presentes no atual
contexto, associados à situação demográfica do País, ao percurso académico
cada vez mais longo dos jovens e à imprevisibilidade da situação económica,
que tornam exigível que a opção de um jovem cidadão de ser militar, possua
condições de atratividade geradoras de um elevado grau de satisfação pessoal,
de realização profissional e de promoção institucional dos que servem nas suas
fileiras.

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