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CONCLUSÕES

reter talento, promover a inovação e gerir o conhecimen-
to dentro da organização.
No 2.º Painel, moderado pela Professora Doutora Iris
Oliveira, pretendeu-se explorar os desafios futuros da
Gestão de Carreira.
A Professora Doutora Ana Daniela Silva apresentou “a
transformação digital e os novos desafios da gestão de carreira”
A transformação digital permitiu aumentar o acesso
aos recursos de carreira, bem como aumentar o acesso
de profissionais que prestam apoio à Gestão Pessoal da
Carreira. Ao longo dos últimos 50 anos, as Tecnologias
da Informação e Comunicação tornaram-se um elemento
comum nas intervenções de carreira.
Nesta apresentação foram identificadas as respostas
que as tecnologias permitem imprimir às intervenções
de carreira e o que a ciência nos indica acerca da sua efi-
cácia. De igual modo, foram identificados os desafios que
a transformação digital coloca aos profissionais de apoio
ao desenvolvimento de Carreira, e os cuidados a conside-
rar para que as tecnologias sejam um aliado da qualidade
das intervenções.
Foi ainda apontada a importância do contínuo investi-
mento em códigos de conduta ética, que regulem o uso
das tecnologias nas intervenções de carreira.
O Coronel de Infantaria Aníbal Saraiva trouxe-nos as
“perspetivas futuras para o exército português”.
Orientou a sua comunicação em três partes: o porquê,

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