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SEMINÁRIO GESTÃO DE CARREIRA

O modelo desenvolvido, que se aplica a todos os militares do Exército,
sem exceção, é constituído por seis fases: o autoconhecimento; a identifi-
cação de oportunidades; a definição de objetivos; a formulação das medidas
de atuação; a elaboração do plano de carreira; e, a implementação do plano
e sua monitorização.

De seguida e de forma sintética, podendo desenvolver mais no período
de debate, vou falar um pouco de cada uma destas fases.
Na primeira fase, denominada de autoconhecimento, e que deve ser
realizada por profissional com formação específica, psicólogo ou equiva-
lente, pretende-se que o militar tome consciência dos seus comportamen-
tos, capacidades e habilidades, de modo a obter uma visão mais nítida de
si. Esta fase deve permitir ao militar conhecer-se melhor, conhecer as suas
capacidades, desejos e ambições. Em síntese, ajudar o militar a saber quem
é e o que quer.
Nesta fase pretende-se elaborar um documento onde conste informação
que ajude o militar a conhecer-se melhor e que permita à administração
fazer o portfólio das suas competências.
Na segunda fase, identificação de oportunidades, o gestor de carreira em
conjunto com o militar faz o estudo da organização e do contexto em que se
insere, olhando sempre para o futuro, no sentido de identificar tendências,
oportunidades e riscos. Nesta fase o militar pode ser auxiliado por um tutor
ou mentor, um militar mais antigo, que o ajudará a ver, mais além, através
da sua experiência.
Na terceira fase do processo, definição dos objetivos, o militar em con-
junto com o gestor de carreira identifica aquilo que ambiciona. Identificam
o percurso profissional pretendido e estudam as atribuições, as responsa-

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